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【一文睇晒】10大校長 小一面試温提

小一面試季節開鑼,想增加入讀心儀小學勝算,就一定要知道各小學校長的理想學生類型。mameshare編輯部搜集十大校長面試溫馨提示,畀你一文睇晒!


1.聖保羅男女:展現好奇心
家長心目中排頭三甲的聖保羅男女中學附屬小學,梁麗美校長有以下溫提:「學校不會考知識層面的能力,不愛選特訓出來的學生,即使遞交推薦信或portfolio亦無助加分。」該校設有兩輪面試,第一輪面試會考核日常生活經驗及解難能力;第二輪面試由學生獨自面見副校長及與父母一起見校長,以了解家長培育子女的理念是否與學校相符。梁校長更指,參與多個興趣班、擁多張證書、懂多種語言的孩子未必占優,他們重視孩子在回應問題時的好奇心及勇於嘗試的精神,肯聽、肯講、肯動腦筋之餘能展現童真,就是校方最愛取錄的學生。

2.男拔小:考驗專注力
拔萃男書院附屬小學是也是男生夢想三甲,羅錦麗校長在月初舉行的簡介會後指出,校方最希望能取錄有自信、反應快、有批判思考能力的學生,同時語言能力佳、有主見、夠乖巧也會獲青睞。她特別提及專注力一項對男生來說是頗大挑戰,「任務有計時,小朋友應盡量自己爭取,不要放棄。」曾有考生在面試中不專心理解指令,胡亂完成任務,又或被問問題時耍脾氣不欲作答,更甚者自由行動、搶玩具甚至欺負別人,最終影響成績。羅校長最後亦溫提家長,由於面試可自選廣東話或英語進行,家長要留意孩子的詞彙是否足以應付日常生活話題,否則排錯隊影響表達能力則得不嘗失。

3.女拔小:善合作溝通
神校拔萃女小學,也是女生家長心目中的必爭之地。現任校長李李安麗未曾作公開發言,但去年退休的前校長戴何天美就分享過挑選女拔生的心得:與男拔小一樣,她同樣重視孩子的專注力,也會看重她們與人相處的禮貌,以及表達能力和思考能力。她指出軟技能比硬技能重要,前者包括與人合作、溝通,擁有共同解決問題的能力;而後者例如樂器或體育之類,面試不太重視,因為在入學後會提供學習機會。面試需要過兩關,第一關評估學生的自理能力、觀察能力、思維能力;第二關由校長與小朋友面談,以兒童日常生活和經驗為主。根據過往經驗,自信十足的女生通常佔優。

4.蔡繼有:有禮貌佔優
私立一條龍新貴保良局蔡繼有學校,總校長劉筱玲稱每位小朋友都有不同的特質,學校沒有傾向取錄哪一類型的小朋友。她說面試時主要留意小朋友的溝通能力及與其他同伴的相處表現,期間會以中英雙語發問,過程不需寫字。她期望的學生專注力高,對提問會作出回應,態度亦需良好,「肯聽肯答的小朋友會較有優勢,答案沒分對錯,只要小朋友主動積極開朗回答便可取得高分。」學校設三輪面試,首輪及次輪以學生小組及個人形式進行,內容包括集體遊戲、聽故事、計數及談話等;最後一輪見家長,以了解家長對學校期望和對教育的想法等。她最後提醒家長:孩子有禮貌很重要!

5.陳守仁:英語能力佳
保良局陳守仁小學一直是最多人申請的直資小學,學校傾向選擇怎麼樣的學生呢?校長楊永明指出,校方不看重家庭背景或個人經歷,只重視考生的投入程度以及學習心態,他們亦不會集中取錄具備某類特質的學生。但校方比較重視兩項準則:其一是語言能力,因為陳守仁以英語教學,所以比較重視考生的英語;其二是自理能力,由於從中可觀察到家庭教育,所以面試具備基本的自理能力是必須的。楊校長尤其提醒各位家長:「不用交portfolio,不要過分操練子女,最重要的是以真誠和自然的態度來面試,這樣反而爭取到老師和校長的好感。」

6.德望:僅一輪面試
德望小學暨幼稚園自八年前重開幼稚園後,吸引不少明星家長甚至劉天王的青睞,全因幼稚園有七成學生直升,只留給校外生爭奪餘下三成學位。校監及校長阮嫣玲修女指,「我們着重的是小朋友的語文能力、溝通能力、協作能力(懂應對、能自理)。」她不鼓勵家長提供portfolio,不必刻意催谷小朋友的獎項或成績,因為她們在入學後仍有很大的成長空間。該校只設一輪面試,形式為小組面談,也會與老師對話。過程中老師會觀察她們如何與其他人相處,是否有禮貌。

7.英華:需父親參與
一條龍直資男校英華小學由林浣心校長領航,面試多年,她說透過談話已能找到適合的學生,「一看便知道是哪個!因為一個學生的談吐可以看到他過去四、五年的家庭教育是如何。」她指出自信十分重要,有些小朋友欠自信多由父母造成,她尤其反對參加太多興趣班、拿著一大堆證書來面試的家長。林校長最重視的是小朋友品格,「興趣班不會教到小朋友叫『早晨』,而是看到家長叫『早晨』他們才會學。」她最重視有質素的親子時間,尤其男孩子更需要父親的參與,「來面試要準備的是你是否一個好父母,有沒有花時間在小朋友身上,如果之前沒有做的現在就做多點。」

8. 港同:重探究精神
港大同學會小學因有100%升中接龍機制,報考人數近年突破6,000大關。校長黃桂玲建議家長選校前,要先了解學校的教學模式是否符合自己期望。「面試時我會問家長:我們是活動教學,不操練、不教深,會否擔心學生水平下降?不夠競爭力?」她指學校不著重操練而來的分數,而是著重培養探究精神。黃校長指面試設計的遊戲各具思考、表達、想像等部分,分兩輪進行,當中亦有分組遊戲讓老師從旁觀察,最後才面試家長。黃校長貼士:「若小朋友能主動回答問題,又能專心聽老師說話,表現已相當不錯。」她指孩子若能在遊戲中展示專注力、與他人合作、懂得與人相處,得分會更高。

9. 九宣:懂自行學習
九龍塘宣道小學因在九龍城網升中派位成績理想,得到不少家長垂青,校長李關美梅表示該校每年超過九成畢業生獲英文中學取錄。她期望自己的學生有禮貌、懂自行學習、自理能力強、孝順父母及受教,考入機會就很高!關校長同樣不主張收portfolio,指面試主要觀察孩子的自理和專注能力、行為舉止,「交談時的神態最能反應背後的家教。」她會依次看面試表現、校內成績、課外活動表現及宗教信仰作取錄,在面試時須以中、英文作答,「主要跟學生傾談日常生活及起居飲食等話題。」

10.聖保羅書院:考生活日常
逾160年歷史的聖保羅書院小學擁有不少家長粉絲,校長麥志豪指學校在面試時,「不一定取錄最叻的小朋友,只會選擇適合學校的學生。」他指出不會要求學生懂得很多英文字或中文字,或者取得很多獎項,小朋友只需具備這歲數內該有的技能和處事態度就可以。面試分兩輪,分別以小組和個人形式以廣東話進行:首輪會了解閱讀能力、表達能力、創意、推理和思維等,內容會因應日常的生活知識,家長毋須操練;次輪是見校長及副校,圍繞小朋友日常生活的所見所聞,因應其答案作延伸。

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