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升幼稚園4種面試形式考核重點!專家教安撫孩子技巧

幼稚園面試形式 —— K1面試競爭激烈,良好心理質素是致勝要素之一,不過小孩的情緒和表現容易受環境影響,家長應該如何處理和安撫?資深學前教育工作者祁煥樟分享面試當日照顧孩子情緒的技巧,以及面對4種不同面試形式的應對方法。

學校會於面試時觀察家長的教養模式及親子關係,父母一同出席最為理想。面試當日也有許多要注意事項,家長可以參考以下建議:

・提早在面試前10至15分鐘到達,讓小朋友先適應學校環境,放鬆心情。
・鼓勵小朋友主動探索,觀察其表現,適當時候作出引導,讓他們有更佳表現。
・多鼓勵、多讚賞,讓小朋友有足夠的安全感和信心面對不同環境及提問。
・面試過程不要過份緊張或指責子女,家長的情緒會影響幼兒表現。
・如孩子當天身體不適或情緒不穩定,不要勉強參與面試,如實將情況告訴學校,看看能否另作安排。
・幼兒要有充足睡眠,吃適量食物,不要空腹或吃太飽,否則會影響情緒、表現。

K1面試4種形式
圖片來源:[email protected]

面試大概分為以下4種形式,不同形式的考核事項和處理方法也有所不同:

1. 家長和小童一同與老師面談

這是對小朋友和家長最有利的面試方式,亦是學校最普遍採用的方式。一般程序是老師逐一取出玩具,指示小朋友做指定動作,考驗他們的能力並詢問問題,同時間老師也會與家長面談。

2. 家長和小童分開,在同一課室各自與老師面談
3. 家長和小童分開到不同課室,各自與老師面談

以上2種形式都是家長與小童孩分開面試,考驗孩子與家長分離時的反應和表現,觀察他們沒有家長在旁陪伴時的真正個人能力。遇上這2種面試模式,家長在分離前,必須向小朋友派「定心丸」:
・交代即將會短暫分開
・交代何時以及在哪裡可以見到父母
・分散注意力,例如可指著桌上的玩具,甚至親自示範如何玩,老師也會配合用玩具吸引小孩注意
・當見到小朋友願意坐在老師面前玩,就要即時離開,到家長應去的位置,以免他們的注意力重新投入到家長身上,捨不得分離

這1、2分鐘的安撫對小朋友非常重要,如只簡單叫他們留下或說拜拜就離開,未意會到發生甚麼事家長就已離開,會令他們覺得被遺棄,不但影響面試表現,更有機會留下陰影,日後對學校有所抗拒。

4. 幾位小童一同遊戲的小組面試

小組面試的目的是透過觀察小朋友玩遊戲,了解他們的大小肌肉發展、手眼協調、社交能力以及家長對子女行為教育的成果。
・若孩子比較慢熱,家長要協助孩子盡快投入,孩子投入後便要放手讓他自由玩耍,如果家長參與太多,會給予老師「直升機家長」的壞印象!
・若孩子較活潑好動,家長要留意他們有沒有危險或過激行為,如有便要即時阻止及教導。小朋友一起玩玩具,必然會發生碰撞或出現爭玩具的情況,家長毋須過份緊張,只需即時調停及教導,再讓孩子重新投入玩耍即可。

學校決定取錄哪位小孩時,通常會留意小孩有哪些過人之處,以及是否有特殊需要、情緒問題等等。如果孩子表現正常,能否入讀就視乎家長的行為表現,因為小朋友調皮可以教,但家長不合作就較難磨合,所以家長也應該注意自己的行為舉止是否恰當。

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K1面試4種形式
資深學前教育工作者 祁煥樟

作者:祁煥樟,註冊幼稚園老師,資深學前教育工作者,有超過15年教學經驗,曾任教國際幼稚園。現為全職媽媽照顧兩歲寶寶,擔任教育機構幼兒成長課程顧問。

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